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到了法定退休年齡勞動合同未到期咋辦?

發布日期:2019-10-25 09:59:57 來源:貴陽晚報 字體:【 ? ?

  老王在某汽車銷售公司當庫管,今年4月老王年滿60歲,公司通知老王因為其已達到法定退休年齡,終止了與老王簽訂的勞動合同且沒有經濟補償。但老王認為自己的勞動合同未到期,且社會保險費還需要繼續繳納2年才能達到領取退休工資的年限,拒絕辦理退休。那么,到了法定退休年齡,勞動合同未到期怎么辦?
  貴陽市勞動保障監察支隊的工作人員認為,雖然員工達到退休年齡時合同還未到期,但根據《勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡,勞動合同終止。
  法律規定的退休年齡,男年滿60歲,女干部年滿55歲,女工人50歲。退休年齡是法定的,而勞動合同期限是雙方約定的,當法定內容和約定內容相矛盾時,應按法定的執行。
  因此,老王和公司的勞動合同自然終止。

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